IT-Gehaltsreport 2025

Trotz hohem Gehalt: Die Mehrheit der IT-Fachkräfte ist wechselbereit.
 

►  Hohe Wechselbereitschaft unter den IT-Fachkräften

► Cybersecurity-Experten werden am höchsten dotiert

► Über die Hälfte der IT-Fachkräfte ist mit ihrem Gehalt zufrieden
 

Mannheim, 11.11.2025. Die Spitzenverdienenden in der IT sind offen gegenüber einem Jobwechsel: Die Wechselbereitschaft bei IT-Fach- und Führungskräften ist im Vergleich zu anderen Berufsgruppen am höchsten. Drei von vier Fachkräften sind wechselbereit. Noch höher ist die Wechselbereitschaft bei den Führungskräften. Je nach Hierarchieebene, sind 76 bis 86 Prozent bereit für eine berufliche Veränderung, falls das neue Gehalt stimmt. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle IT-Gehaltsreport von Hays, zu dem insgesamt 1.300 Fach- und Führungskräfte im zweiten Quartal 2025 online befragt wurden.
 

Cybersecurity-Experten verdienen am meisten

Die Höhe der IT-Gehälter hängt maßgeblich vom strategischen Stellenwert der jeweiligen Position im Unternehmen ab. Mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von 73.700 Euro verdienen Cybersecurity-Experten aktuell am meisten unter den IT-Fachkräften. Auf dem zweiten Platz folgen SAP- bzw. ERP-Spezialisten mit rund 71.800 Euro im Jahresdurchschnitt. Den dritten Rang belegen Data Analysts, die durchschnittlich 68.100 Euro verdienen. Am unteren Ende der Gehaltsskala liegt der Bereich Software-Testing mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von 55.400 Euro. Laut der Studie können Young Professionals in der IT mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung immerhin mit einem Gehaltssprung von durchschnittlich 14 Prozent rechnen.

Hohe Varianz bei IT-Führungsgehältern

Die Gehälter in den IT-Führungsetagen liegen im Vergleich zu den Positionen ohne Führungsverantwortung, je nach Hierarchieebene etwas weiter auseinander. Auf der Ebene der Teamleitung werden mit 77.100 Euro mittlere Jahresgehälter gezahlt. Diese Ebene erhält 13.000 Euro mehr als der Durchschnitt aller IT-Fachkräfte ohne Personalverantwortung. Um 24 Prozent darüber liegen die mittleren Einkommen der Abteilungsleitenden (95.300 Euro). Und weitere 21 Prozent mehr verdient eine IT-Führungskraft, wenn sie einen kompletten Bereich leitet. Auch hier verdienen Führungskräfte mit dem Tätigkeitsschwerpunkt SAP und ERP mit durchschnittlich 108.400 Euro am besten. Wer dann noch in der Großindustrie mit mehr als 500 Mitarbeitenden beschäftigt ist, darf sich über ein Salär von rund 120.900 Euro freuen.

Trotz hohem Gehalt wechselbereit

Zwar zeigt sich die Mehrheit der IT-Fachkräfte mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden, dennoch wäre ein großer Teil von ihnen zu einem Jobwechsel bereit – wenn die Bezahlung stimmt. Von den sehr zufriedenen Mitarbeitenden sind es 54 Prozent, die sich vorstellen können, den Arbeitgeber zu wechseln. Besonders ausgeprägt ist diese Wechselbereitschaft in Führungspositionen: Unter den Team- und Abteilungsleitenden stehen jeweils 76 Prozent, unter den Bereichsleitenden sogar 86 Prozent einem möglichen Jobwechsel offen gegenüber. Während der Gender-Pay-Gap im Jahr 2023 noch bei 13 Prozent zwischen den Gehältern von weiblichen und männlichen IT-Fachkräften lag, ist diese Lücke in diesem Jahr immerhin um 4 Prozent auf 9 Prozent geschrumpft.

„Nach einer kurzen Verschnaufpause durch Corona- und Energiekrise ziehen die IT-Gehälter in Deutschland seit 2023 wieder an – angetrieben von ungebrochener Digitalisierung, akutem Fachkräftemangel und dem jüngsten KI-Boom“, so Andreas Sauer, Bereichsleiter Technology bei Hays.

Der vollständige Report kann hier heruntergeladen werden.