Workforce-Lösungen
und Personalvermittlung
für Medizintechnik
Im Bereich Medizintechnik sind wir Ihr zuverlässiger Partner
für externe Workforce-Lösungen.
Digitalisierung, Regulatorik, Sicherheit und hoher Kostendruck prägen die Medizintechnik und auch der Fachkräftemangel macht vor der Branche keinen Halt. Gleichzeitig werden hochqualifizierte Expertinnen und Experten benötigt, um Innovation im Sektor voranzutreiben.
Ob Computertomografen, Dialysemaschinen oder Herzschrittmacher: Die Anforderungen an medizinische Geräte und die Fachkräfte, die sie bedienen verändern sich und ein hoher Spezialisierungsgrad ist gefordert.
In diesem Spannungsfeld unterstützen wir Sie mit passgenauen Fachkräften für Ihre Teams und Projekte. Durch unsere medizinische Personalvermittlung erhalten Sie Zugriff auf unser exklusives Fachkräfte-Netzwerk und können auf Diskretion und eine schnelle Besetzung Ihrer Vakanzen – durch Freelancer, Werkverträge und Arbeitnehmerüberlassung – vertrauen.
Sebastian Förster
Abteilungsleiter
Unsere Vertragsmöglichkeiten
im Überblick
Welche Positionen in der Medizintechnik wir besetzen:
Als bedeutender Teil der Gesundheitswirtschaft in Deutschland ist die Medizintechnik-Branche auf qualifizierte Fachkräfte aus den verschiedensten Bereichen angewiesen. Um die Innovationskraft, Forschung und Entwicklung Ihres Unternehmens zu gewährleisten, vermitteln wir Ihnen die passende Expertise aus folgenden Kompetenzfeldern:
Warum es so schwierig ist, gute Fachkräfte in der Medizintechnik zu finden
Der demografische Wandel und ein allgemeiner Fachkräftemangel in technischen Berufen reduzieren den Pool an potenziellen Kandidaten erheblich. Gleichzeitig erfordern die Anforderungen der Branche hochkomplexe Profile, die nicht nur technisches Know-how, sondern auch medizinisches Verständnis und umfassende Kenntnisse der strengen regulatorischen Vorschriften (wie z. B. der MDR) kombinieren.
Die schnelle und passende Besetzung von Schlüsselpositionen ist jedoch entscheidend für die Innovationsfähigkeit und Produktivität von Unternehmen, da Fehlbesetzungen oder lange Vakanzen Entwicklungsprozesse verlangsamen und die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen können.
Das passiert nach dem Upload Ihrer freien Vakanz oder Ihres Projekts
Rückruf Ihres persönlichen Ansprechpartners
Vorstellung einer Vorselektion von Kandidaten
Besprechung der Details und Vertragserstellung
Rückruf Ihres persönlichen Ansprechpartners
Vorstellung einer Vorselektion von Kandidaten
Besprechung der Details und Vertragserstellung
So läuft Personalberatung bei uns ab
Unser Recruiting für die Medizintechnik zielt dabei nicht nur auf die fachliche Qualifikation ab, sondern prüft in einem persönlichen Gespräch jede Kandidatin und jeden Kandidaten darauf, ob diese wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Zudem begeben wir uns im Rahmen von Active Sourcing aktiv auf die Suche nach hochspezialisierten Fachkräften, die sich noch nicht in unserem Netzwerk befinden.
- Softwareentwicklung und –test
- Hardwareentwicklung und –test
- Information Technology
- Regulatory Affairs
- Qualitätsmanagement
- Qualitätssicherung
- Projektmanagement
- Cyber Security
- Data & AI
- Supply Chain Management, Einkauf, Logistik
Ihre Vorteile mit uns als Personalvermittlung
in der Medizintechnik
vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Abrechnung
Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags bei Ihnen, um gemeinsam Ihren genauen Bedarf zu erörtern.
Sie sind auf der Suche nach Ärztinnen und Ärzten und medizinischem Leitungspersonal?
Personalleiter von Cooper-Standard Automotive
Hays als
Ihr qualifizierter Partner
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unverbindlich und kostenfrei
Wir nehmen umgehend Kontakt mit Ihnen auf und besprechen alles Weitere.
Häufige Fragen
FAQ
Der Preis einer Personalvermittlung im medizinischen Bereich hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Dabei geht es vor allem um die Anforderungen an die zu besetzende Position. Einen Preisindikator erhalten Sie in einem ersten Beratungsgespräch von uns.
Für Kandidatinnen und Kandidaten ist eine Vermittlung kostenlos, während die Unternehmen für eine erfolgreiche Besetzung aufkommen.
Die Dauer eines durchschnittlichen Besetzungsprozesses in der Medizintechnik kann je nach Rolle, Region und Spezialisierung stark variieren.
In einem Idealprozess gehen wir von einem groben Richtwert von 6-8 Woche in der Direktvermittlung aus.
Projekte im Dienst-/Werkvertrag oder auch der Arbeitnehmerüberlassung können deutlich schneller besetzt werden.
Die Dauer eines durchschnittlichen Besetzungsprozesses in der Medizintechnik kann je nach Rolle, Region und Spezialisierung stark variieren.
In einem Idealprozess gehen wir von einem groben Richtwert von 6-8 Woche in der Direktvermittlung aus.
Projekte im Dienst-/Werkvertrag oder auch der Arbeitnehmerüberlassung können deutlich schneller besetzt werden.
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